Grupo Profarma · Drogasmil D1000 Varejo e farmácias · Processos e expansão

Um processo de expansão que todas as áreas passaram a enxergar juntas.

Como poderíamos redesenhar a abertura de novas lojas partindo das pessoas, e não do fluxograma?

5

dias de imersão colaborativa

90+

pontos de melhoria identificados

25+

etapas do processo mapeadas ponta a ponta

12

meses de roadmap com plano de ação

Time Drogasmil e D1000 reunido ao fim do design sprint de expansão
Contexto

A abertura de novas lojas passava por dezenas de áreas e etapas. O que era linear virou multidimensional: cada área falava uma língua e ninguém via o todo. Métodos clássicos de engenharia documentam bem o processo e resolvem mal os ruídos de comunicação. Ignoram contexto, experiência real e os desvios naturais de quando o ideal não é o que se vive na ponta. O resultado costuma ser um fluxograma impecável que ninguém usa.

O problema
Emaranhado invisível

Dezenas de etapas e dependências cruzadas. Ninguém conseguia visualizar o todo.

Custo: atraso em cada nova loja
Cada área com sua língua

Cada departamento enxergava só a sua etapa, criando retrabalho e decisão sem contexto.

Custo: retrabalho e atrito entre áreas
Fluxograma bonito, processo travado

A documentação era impecável e o processo real continuava atravancado.

Custo: expansão mais lenta que o mercado
A abordagem

Como a sala foi conduzida.

Fase 01

Escutar

Imersão real no processo

Entender o que acontece entre as áreas, não só dentro delas. O processo como ele acontece na prática.

Fase 02

Enxergar

Mapeamento visual colaborativo

Pela primeira vez o processo completo visível para todas as áreas, com gargalos nomeados.

Fase 03

Nomear

Identificação de gargalos e ruídos

Sem eufemismo. Mais de 90 pontos de melhoria catalogados, boa parte com potencial de automação.

Fase 04

Redesenhar e priorizar

Novo modelo e roadmap de doze meses

Fluxo com papéis, SLAs e donos. Roadmap por trimestre, dividido por complexidade, com 5W2H.

Board digital com o roadmap de expansão por trimestre e plano de ação
Board do design sprint de expansão com os exercícios do time
A decisão

Operar a expansão com um processo único, visível para todas as áreas.

O grupo escolheu substituir o fluxograma de gaveta por um fluxo redesenhado com donos, SLAs por etapa e mais de 90 melhorias priorizadas num roadmap de doze meses. Os artefatos abaixo registraram essa escolha.

Entregáveis

O que ficou na mesa.

01 Mapeamento real O processo como acontece na prática, com mais de 25 etapas visíveis pela primeira vez.
02 90+ pontos de melhoria Gargalos nomeados e ruídos catalogados, boa parte com automação imediata possível.
03 Novo fluxo com donos Processo redesenhado com papéis claros, SLAs por etapa e responsáveis definidos.
04 Workflow integrado Fluxo único entre todas as áreas, sem fragmentos soltos.
05 SLAs e indicadores Tempo máximo por etapa definido, com acompanhamento e auditoria.
06 Roadmap de doze meses Ações organizadas por trimestre e divididas por complexidade.
07 Plano de ação 5W2H Cada melhoria com dono e prazo.
08 Visão compartilhada Todas as áreas alinhadas, com consenso construído por quem vai executar.
Impacto

Processo redesenhado com dono, SLA, indicadores e roadmap de doze meses.

Processo redesenhado

Cada etapa com dono, SLA e indicador. O que era emaranhado virou caminho claro.

Tempo de abertura no radar

O tempo de abertura passou a ser acompanhado com indicador, SLA e meta por etapa.

90+ melhorias na fila

Backlog priorizado, automações identificadas e ganhos rápidos no plano de ação.

Clareza instalada

O maior ganho não foi técnico. Clareza não vem de ferramenta, vem de processo bem conduzido.

Na voz de quem esteve na sala
Camila Reimão

"Foi um grande marco para o processo de expansão da companhia. Esse foi o primeiro passo para grandes transformações que estão por vir."

Camila Reimão
Gerente de Expansão · Rede D1000
Daniel Santos

"Sentimento de gratidão pelo trabalho realizado. A entrega do time para construção do processo foi nota mil, todos se doaram. E esse é só o início de um mega projeto de melhorias na abertura de novas lojas."

Daniel Santos
Analista de Projetos Sênior · D1000
A lição

Clareza não vem de ferramenta. Vem de processo bem conduzido.

Modelos de engenharia são ótimos para controlar sistemas. Quando o desafio envolve pessoas, decisão, negociação e ambiguidade, o que é regra vira exceção. O resultado não foi mais um fluxograma bonito: foi um redesenho validado por quem vive o processo.

O serviço por trás deste case

Processo redesenhado com quem opera. É assim que a dinâmica funciona.

Imersões de um a nove dias com quem vive o processo na ponta, não com o fluxograma.

Conheça as dinâmicas →