O método fica com o time.
Trilhas práticas para equipes que precisam aprender a enquadrar problemas, conduzir colaboração e transformar estratégia em decisões executáveis.
Quatro trilhas, um mesmo método.
Divisíveis em 4 encontros de 3 horas cada.
Decisões colaborativas
Nosso ciclo básico de cocriação. Doze horas para sair sabendo conduzir uma sessão de decisão em grupo.
Estratégia de marca
Atributos estratégicos de marca que vão além da identidade visual. Da plataforma ao tom de voz.
Cultura e formas de trabalho
Ferramentas, práticas e competências para construir uma cultura ágil de verdade. Não só os rituais Scrum.
Futuros aplicados
Como construir uma organização mais preparada para cenários distintos. Sinais, horizontes e preparação para o que não tem benchmark.
Dez temas para abrir a conversa.
Design thinking na prática
Como o ciclo de descobrir, definir, prototipar e testar funciona na vida real de uma organização.
Construção dos atributos da cultura ágil
O que é cultura ágil além dos rituais Scrum, e como instalar comportamentos de verdade.
Design Sprint e outros processos ágeis de cocriação
Formatos intensivos para sair de impasses com decisão tomada em dias, não em semanas.
Design de negócios no seu dia a dia
Como desenhar como a solução gera e captura valor, não só como ela funciona.
Descoberta e enquadramento de problemas
Reescrever o desafio até ele virar uma pergunta que se possa responder em dias.
Gestão estratégica com OKRs
Traduzir objetivo declarado em indicador que o time consegue mover no trimestre.
A marca além da identidade visual
Plataforma estratégica, propósito, posicionamento e tom de voz antes do logo e das cores.
O propósito como prática
Como se proteger do greenwashing e transformar propósito em decisão real no dia a dia.
Foresight: estudos de futuros como estratégia competitiva
Ler sinais e construir cenários plausíveis para decidir hoje com menos aposta cega.
Arquitetura horizontal e suas implicações na produtividade
O que muda nas pessoas, nos processos e nos resultados quando a hierarquia se achata.
Formato que se adapta ao seu time.
Formato
Remoto ou presencial. Trilhas de 12 horas, divisíveis em 4 encontros de 3 horas. Palestras de 1 a 2 horas.
Público
Times de 8 a 30 pessoas, de trainees a diretoria. Sem pré-requisito técnico: o método é aprendido fazendo.
Resultado
Ao final, cada participante sabe enquadrar um problema, conduzir uma sessão de cocriação e fechar com decisão registrada. O objetivo é ampliar a autonomia do time.
O mesmo método das trilhas roda nas imersões com Itaú, Ipiranga e Profarma. Veja como foi em cada case.
Monte a trilha do seu time.
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